第366章 橙子系的工程师
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陈默坐在办公室里，面前摆着一份厚厚的总裁办周雨萌送来的报告一《橙子系八级工程师制度推行半年后，阶段性成果总结报告》。
窗外是盛夏的阳光，橙子小镇的蝉鸣隐约传来。
他翻开报告第一页，目光落在汇总数据上：
橙子系八级工程师人才储备统计（截至2015年6月）
6级工程师：10人5级工程师：24人4级工程师：约150人3级工程师：约600人2级工程师：约2000人1级工程师：约1800人总计：橙子系工程师队伍超过4600人菊花2015年约7.9万，小麦约3000人，绿厂2500人、蓝厂2000人。
橙子系属于是，比上不足比下有余，唯一值得称道就是研产比1：100。
即在研发投入1块钱，能产生100块收益。
菊花研产比：1：15（重投入、重布局、周期长，效率不如年轻公司，但体量恐怖）
小麦研产比：1：40（轻资产、网际网路模式，效率比菊花高，但远不如橙子）
绿厂研产比：1：60（强营销、强产品化、研发精准，效率不错）
蓝厂研产比：1：55（稳扎稳打，渠道强，略低于绿厂）
橙子系却是逆天的1：100，主要是关键技术自研可控、核心闭环运作，研产高度协同、无冗余投入，溢价与毛利远超行业。
研发技术团队数量上，橙子在国产五大厂里属于是比上不足比下有余，唯独这份研发投入与产出比，一骑绝尘。
不过橙子系投了长周期，重资产的AI和半导体、汽车，后面这一骑绝尘的研产比可能会掉下来。
陈默看着这串数字，脑海里浮现的倒不是自豪，而是另一幅画面..
一年半前，冯国富在山城给他打的那个电话。
那是2014年1月，春节前最后一个周末。
陈默正在魔都临港，视察橙子汽车研发中心一期工程的收尾工作，手机响了！
冯国富...
「陈总，有个事想跟您汇报一下！」老冯的声音里带着几分兴奋，又有几分忐忑。
「什么事？」
「我这边，准备在橙科搞一个老瓶装新酒的制度，叫八级工程师！」
这一听，大致就明白是参考了大名鼎鼎的八级工制度。
陈默来了兴趣：「说说看！」
冯国富在电话那头清了清嗓子，开始讲。
他派人去得国、霓虹这些企业考察了一圈，发现那些顶尖制造企业，都有一个共同点。
技术大拿不用当官，待遇照样比高管高。
得国一个高级技师，干到退休能拿高管待遇。
霓虹更狠，技术大拿在公司里说话，比业务部长还管用。
「咱们厂里现在呢？有点本事的都想当「官」，结果技术丢了，管理也没干好！」
冯国富说：「橙科现在盘子大了，几千号人，要是还靠老办法...升官才能发财，迟早要把那些真正爱搞技术的骨干逼走！」
陈默听着，心里暗暗点头。
老冯这人，看着是个老派厂长，脑子却一点不僵。
「所以你打算怎么办？」
「搞个八级制！
一级到八级，级级有待遇。
五级以上，收入对标部门总监；
六级以上，拿股权激励；
七级八级，待遇向副总裁看齐，可以建自己的实验室，可以直接向我汇报！」
陈默笑了：「老冯，你这是要革自己的命啊！」
「革什么命，我老冯就是想把人留住！」冯国富说：「陈总，您要是同意，我就开始推了！」
「同意！放手干！干得好...全橙子系都推广！」
那是2014年1月的事了。
后来陈默才知道，冯国富那天打电话之前，已经在橙科内部调研了三个月，整理了几十页的海外考察报告。
这个制度，他也不是拍脑袋想出来的，是真下了功夫。
2014年12月，橙科集团总部。