第242章 林小夏的市场部
深城，瀧华。
远橙大厦b栋，12~17楼都是橙子科技的地盘，12楼则一整楼都是市场部的地盘。
市场部经理办公室，门被轻轻推开，林小夏走了出来。
她站在开放工位区的中央，拍了拍手，清脆的声音在办公区迴荡：“市场部各组组长，十分钟后，10楼12號共享会议室开会！“
声音落下，工位区里正在忙碌的市场部员工们纷纷抬起头，眼神中带著几分好奇与探究。
各组组长更是神情各异，互相交换著眼色。
这位新上任的林经理，在沉默了快一个多月后，终於要有所动作了吗？
是新官上任的三把火，还是另有图谋？
这半个多月，林小夏看似低调，实则一刻也未停歇。
赵铁柱留给她的，表面上看是个能正常运转的部门，但深入接触后，她发现这更像是一个依靠员工自觉和惯性在维持的“烂摊子”。
部门內部缺乏有效的沟通反馈机制，职责划分模糊，资源分配全凭前任经理的个人喜好，遗留问题一堆。
林小夏的第一步是沉下去，全面调研。
她利用第一周的时间，逐一与市场部下属的12名核心成员进行了至少半小时的一对一深度沟通，涵盖了运营组、渠道组、供应链管理组、仓库组的组长及其骨干员工。
她的问题很有针对性：
你的岗位核心职责是什么？
目前工作中最大的难点和瓶颈在哪里？
你对个人职业发展，有什么诉求？
同时，林小夏也坦诚地收集大家对前任领导赵铁柱工作模式的真实评价，以及对部门未来发展的建议。
她没有摆出高高在上的姿態，更像是一个虚心请教的同事，这让许多原本心存戒备的员工，逐渐打开了话匣子。
除了访谈，林小夏还与宫韵协调，从人事组调取了近六个月市场部的人员流动数据，以及绩效考核结果。
数据不会说谎，她很快识別出3名能力突出、业绩优秀，却因各种原因缺乏晋升通道的骨干员。
同时也注意到了2名因岗位不匹配或积极性问题，处於绩效预警状態的员工。
与此同时，林小夏下班之后，还埋首於成堆的文件资料中。
调取近一年的市场活动台帐、渠道合作协议、gg投放数据、电商平台销售报表...
她像一个老练的侦探，系统性地分析著橙子手机在不同渠道线（华北强分销、尼采分销、直营分销）的具体表现，计算著核心直营渠道的投入產出比（roi）。
评估著主要合作方（线下经销商、线上平台、大卖场）的合作稳定性与价值。
林小夏还釐清了部门现有的预算分配比例、物料储备情况，以及所有外部合作资源的关键对接人信息。
赵铁柱留下的几个未完成项目，如“橙子3新机预热活动”、“线下华北强渠道收编计划”，她也摸清了各自的进度节点和卡点所在。
10楼2號共享会议室。
市场部四大组长一-运营组宋凯旋、渠道组王浩存、供应链管理组陈熙白、仓库组赵阳杰，以及其他8名骨干，共计12人，鱼贯而入，各自落座。
林小夏雷厉风行地走进来，径直坐在主位。
她目光平静地扫过在场每一个人，尤其在宋凯旋脸上稍作停留。
宋凯旋作为和她同期的“实习生”，前年还並称市场部“四大天王”，甚至差点被外派开拓大罗斯市场。
但如今市场部“四大天王”各奔前程，林小夏更是他的部门经理。
而宋凯旋依旧是个“小”组长，脸上那丝不易察觉的不忿和审视，几乎不加掩饰。
林小夏心中瞭然，但並未点破。
她开门见山，首先分享了自己这半个月来通过调研了解到的情况。
不是泛泛而谈，而是精准地点出了几个大家普遍关心的痛点。
比如项目资源申请流程不透明、跨组协作沟通成本高、部分骨干的贡献与回报不匹配等。
“我知道，赵总在的时候，部门有部门的运作方式。”林小夏语气平和，但带著不容置疑的坚定：“但从现在开始，市场部將遵循三个原则：结果导向、公平公正、开放沟通！”