第833章 陆奇发力：智能经济体的构想

“执剑工程是项特殊任务，现在是 5月 5日，我给你将近 4个月时间，不图快，只求‘稳、准、狠’。

每周跟我单点同步进度。

内部代号，就叫‘D-Boy’。”

几十年前有个“小男孩”，这个代号意指危险男孩，倒也恰当。

不过此刻许朝军听到这个名字，80年生人的他突然想起儿时看过的动画片《宇宙骑士》。

里面画面很黄很暴力，满屏打架斗殴，不是流血就是死人；女性角色常常一言不合就一丝不挂，还有美少女光之变身场面，给当时还处于祖国花朵的许朝军幼小的心灵带来大大的震撼。

虽然场合有些不合适，许朝军忍不住试探问了句，“会放宇宙旋风那个‘D-Boy’？”

陈默哈哈笑了起来，“很有童年生活嘛你！没错~8月底系统上线后，就开始对接业务数据，年底前进行‘试爆’！”

“保证完成任务！”

最后陈默盯着许朝军眼睛，“朝军，你觉得我这么做.对么？”

许朝军迎着陈默的注视，坦然道，“这个世界从来没有什么对错，只是立场不同，我只知道，老大站哪我站哪！”

陈默拍了拍他的肩膀，“去吧！”

看着白天的这些帮扶计划，陈默叹了口气。

他以前总以为方向是对的，就是执行有问题，可万一呢？

在这个世界他不会相信任何人，除了他自己。

有的时候陈默发现，他也不是为了自己而活

希望这个‘按钮’，永远不会有按动的那天。

陆奇这半年来从没有闲着。

他是个聪明人，深知老板的《上岸-培强计划》需要集团庞大资源作为根基。

作为下属，最该做的就是为领导分忧，急老板所急。

那就是全盘接手集团事务以释放老板精力，同时让业务发展较以往更胜一筹。

同时他更是个有能力的人。

自年初担任彼岸集团 CEO起，便有种如履薄冰之感：上要对得起陈默的信任，中要配得上上亿年薪与分红，下不能辜负全体员工的期待。

陈默定下集团综合成长 50%的目标，他却给自己加码到100%。

每年比去年快一倍，这是他未对人言的自我要求。

只有每每超出期望的成绩，才是作为一名合格职业经理人应该具备的素质和能力。

经过前三个月的摸底，陆奇发现彼岸集团蕴藏着一股令他都感到震惊的庞大能量。

从事业群到员工，每个人都清晰知晓远中近三期目标。

只有这种目标导向明确，劲儿往一处使，才会如同浪潮一样一波又一波推动彼岸这艘巨轮不断向前。

而这股力量的源头，正是彼岸“各尽其能、学有所获、劳有所得”的模式。

很多时候，即便他不干预，这艘庞然大物也能顺畅运转，这得益于陈默过去数年打下的坚实根基。

更令陆奇震惊的是，他自己通过模型来测算，即便他全年不作为，集团凭惯性也有 74.5%概率达成 50%的增长率。

所以越是这样，陆奇越没有轻举妄动，贸然插手不了解的事务，只会做多错多。

就像好不容易有个球员在NBA闯出一些名堂，就被某领导召回来打家门口的破比赛，这种“年轻人的前途是前途，我们的前途就不是前途吗？”，以前不是没有这样的先例。

这种类似考上北大，课还没上几天，就强行被家长叫回老家务农的行为，是会被骂的.

集团上下都没变，就换了个CEO业务就下去了，根据控制变量法就知道问题出在谁身上。

真要这样，陆奇可没脸在彼岸呆下去，早辞职不干了。

之前他在天机阁任高级顾问，只是从旁观者的角度来观察彼岸各业务的运转。

成为 CEO后，视角转换让他对业务有了全新理解。

为此，年初的这三个月，陆奇完全没有做出任何调整，只是多听、多看、少说甚至不说。

带着电脑到各业务部门跟一把手同办公，了解发展历程、规划与团队流程，再用自己的理解总结，与负责人对齐认知时，常常碰撞出灵感火花。

中间多了他这个中枢，最忌上下认知偏差阻碍业务，这是管理大忌。

所以每个部门轮岗结束的间隙，陆奇都会把自身对该业务的理解进行归档总结，发给陈默进行点评和纠偏。

如此这般，以半个月为一个周期，短短三个月，陆奇把集团内所有事业群都轮了一遍。

光总结的文档打印出来都能出一本名为《彼岸集团业务概论》的书，这是他交出的作业。

而在上个月，已经全面掌握彼岸集团业务的陆奇正式出关，结合自己在微软积累下来丰富的管理经验和战略眼光，他开始打造中西合璧彼岸全新的战略升级方案。

这其中不免再次跟各部门去确认具体实现情况和具体细节，甚至有段时间他跟周受资开着远程视频会议，这种状态持续整整一个月。

5月9日，陆奇带着全新的方案敲响了陈默办公室的门。

如果是其他人来找陈默，需要预约，他，不在此列！

“进！”陈默敲击键盘的手没停，看到进来的是陆奇，才停下动作，“哦？博士来了，什么事？”

陆奇熟门熟路地插好笔记本投屏：“这是集团未来三年的战略升级方案，请您确认。”

“嗯你说我听。”

随着陆奇的讲解，陈默了解到这份方案的整体框架。

《彼岸集团战略升级方案》-——基于“AI+生态”的万亿科技巨头增长引擎重构

「一、战略定位：智能经济体的构建

核心目标：

年实现50%复合增长（预计2020年营收达1万亿）

AI渗透率超40%（所有业务线智能化改造）

全球化收入占比提升至35%（突破美国/欧洲市场）

二、组织架构重组

把目前整合为三大事业群：

智能平台群（微信、云计算、AI）

数字内容群（游戏、字节跳动、彼岸视频..）

智慧服务群（饿了么、打的出行、高德..）

管理推行双线汇报，即：业务线CEO+职能CTO

设立“AI委员会”，陆奇亲自牵头，各业务线CTO强制参与

三、业务整合.全球最大互动娱乐生态、重构本地生活“超级入口”

四、数据中台.

五、风险管控.」

听完陆奇的整体介绍，陈默从中能看到陆奇对彼岸这个庞然大物递出的‘三把手术刀’。

第一把刀：以AI作为所有业务的基础设施进行软驱动。

第二把刀：矩阵式整合，各业务进行联动，形成生态闭环，比如微信+云+内容、比如本地生活服务.

第三把刀：全球卡位，在海外复制彼岸模式，打开欧美市场。

刚才陆奇讲的只是这个方案的核心骨架，具体实操拆解成三个阶段依次执行，并按照层级划分，分配到部门和人员极其详尽

光这一份方案就不止值一个亿，陈默暗叹没选错人，就是他自己来亲自写也不过如此了。

陆奇既吃透了每项业务，业务规划、科技驱动、组织调整乃至风控都考虑周全，国内外布局完备，又带入科技巨头的管理经验，还保留了彼岸的核心根基，殊为不易。

这个方案也算陆奇上任CEO五个月以来上交的第一份作业，陈默很满意！

不过他还是针对性地就某些模块提了一些具体建议，比如AI推进后，往后会陆续降低人力成本，首当其冲的就是客服团队，要提前准备活水计划，便于经过优化后的员工二次培训，自由转岗至高增长的其他业务。

比如业务联动不一定非得横向，纵向也可以有许多空间。

陈默就拿饿了么举例，今年将会在团购、酒旅、票务等领域发力，可以在微信九宫格、抖音、京东等进行打通，成为流量入口。

比如刷着抖音看到附近美食饿了，可以直接点击跳转饿了么对应店铺进行下单，半个小时左右就能享受到美食，这样能满足用户多元化的需求，

“另外，今年定几个目标。”陈默补充道。

“您说，我记！”

“企业微信、微信支付要看到成长性，让张小龙部有所行动；饿了么团购业务，我之前跟张旭豪聊过，要拿下美团一半份额，然后冲击上市；抖音还缺个破圈主播，留意物色一下。”

“我去跟进落实！”陆奇一一记下。

“另外，博士，不要着眼于集团内，下面那些业务也要有所关注才好。”

“明白！”

陆奇点头，他知道能力越大，责任越大，自己的收获和回报也越大，毕竟陈默从来不是一个小气的老板。

彼岸成立数年间没有一位核心高管跳槽，就足以证明这一点。

“我回去改一版，明天您再确认，没问题就推进！”

“ok！”

第二天，未来三年的彼岸集团战略升级方案审批通过。

这也意味着彼岸整体也将迎来崭新的变化。

陈默这边在敲定大方向后，乐视这边的尾款也进行了支付。

3天后，他接到了张长发打来的电话，“老板，甲鱼浮出水面，好像要潜泳.”

“那边找人通知了么？”

“嗯，按照之前所说第一时间就同步那边.接下来我们怎么办？”

陈默嘴角翘起一个弧度，“看戏！”