第827章 通宵加班的老板们
科学研究显示，人通宵后的疲惫曲线有三个崩溃点：
凌晨 3:00-4:00（生理性极限，体温降至最低，警觉性骤降，是一天中最困乏的时刻）；
清晨 5:30-6:30（生物钟陷阱，反应速度比正常状态慢 30%以上）；
每当现场有老板出现昏昏欲睡的征兆，就会被彼岸工作人员就会看到直播里面上百万云监工的举报，开始进行“头悬梁锥刺股”般叫醒，并掏牌警告。
经过这两个时间段，直播间的存活企业数变化剧烈——从午夜 12点到凌晨 6点，6小时内累计淘汰 58家，屏幕上的剩余公司数定格在181。
与之形成鲜明对比的是直播间的在线人数。
即便在凌晨最困的时段，也稳稳保持在 10万+。
要知道，10万只是抖音直播间显示的极限，可不是这场直播的上限。
后台数据显示，真实在线人数已突破 120万。
这上百万“云监工”，冒着第二天上班犯困的风险，死守着这场堪称“百年难遇”的大工程。
若非要找个参照物，只能说比三峡工程还要来的震撼。
“笑死，平时这些资本家推崇福报文化，怎么自己一体验就萎了？现在不说48小时他们就连24小时都扛不住？陈总这波以毒攻毒，我直接鼓掌叫好！”
“建议全国推广！下次哪个老板再喊'狼性文化'，先让他像直播这样通宵写几版方案再说！”
“哈哈，4821号的方案又被打回来重改，还剩最后一次机会咯”
“彼岸花这50亿我觉得花的真值！”
“刚才5点多，0714号老板哭着说'真的撑不住了'，被淘汰后身份公开后，被曝该公司官网现在还挂着'员工要超越极限'的标语，真是公开处刑爽！”
“我算看明白了，这些老板挨个枪毙可能有冤枉的，但隔一个毙一个，绝对有漏网之鱼……”
“哎，不过该说不说，还是有许多老板确实有东西啊，坐在那跟老僧入定一样专注工作，看上去是真的喜欢工作”
“这不很正常嘛，一个月给我不说给百万，哪怕给我十万，我能比他更热爱工作.”
编号 0616的王守德看了眼墙上的时钟，快早上七点了。
他伸了个懒腰，感觉还好，不算太难熬。
考核系统允许查阅彼岸所有公开数据和资料，正好借这个机会对比彼岸与新商河的异同，做个阶段性总结。
回忆与现实交错，新旧机制碰撞，每一个回神不知不觉就是几个小时过去。
好在彼岸让他做的方案也是这类对比分析。
从考核开始到现在，他已依次提交五套由浅入深的方案，全部通过。
这一天一夜下来，他感觉才整理了一半，胸口的战意丝毫未减。
去洗手间洗了把冷水脸，清醒一下，回来后他看着屏幕上显示剩余 165家企业，深吸一口气：
“继续！”
王守德右边不远处，编号 0914的工位上，王航和胡少宇仍在埋头工作。
自从知道有上百万“云监工”盯着，王航彻底进入“君子剑”模式，拿出写申论的架势字斟句酌，不过原本他挺直的身躯，到了现在也微微弯了一些。
在这次考核他主外负责宏观叙事和理论输出，胡少宇主内扛起具体方案撰写的重担。
五十多岁的胡少宇过去靠安眠药才能入眠，现在倒不用吃了。
身为公司COO，她常年事必躬亲，事无巨细，就连产品原型的按钮位置左移五毫米都要亲自敲定。
所以写方案本就是她的强项。
为什么让好大夫的所有员工努力工作？
因为她可以毫不夸张地说，她是整个公司最努力的人，每天基本都忙到晚上11点左右。
走前也会看看公司还有谁在工作，然后默默记在心里，年终考核的时候会有特殊的加权。
在她眼里，能跟她一个工作作息，且不计较一时之得失的员工，都是可造之材。
作为领导，她都如此努力工作，身先士卒，所以下面这些员工不说超过她，跟她差不多，要求不过分。
这时胡少宇的手机铃声开始震动，看着来电显示，她棱角分明的脸上浮现一抹温柔，这通电话是远在海外留学的女儿打来的，
“喂~囡囡啊~想妈妈啦不是刚给你打了30万，这才多久又没钱了？.那些耳环有啥好买的，知道啦，一会我就让人给你打过去哦对了，买东西注意甄别，别买到假货了”
正聊的开心，突然肩膀被人拍了下，胡少宇抬头看到一个眉头微蹙的口罩男，
“那个，麻烦打电话去休息区打，你打扰我工作了”
按照胡少宇往常的脾气，你敢吼我？不过现在看着彼岸工作人员扫来的视线，她捂着话筒走远。
这边贾跃亭叹了口气，刚才一个灵感来了没有抓住，被前面这老女人的聊天打断，现在想不来，这种感觉就像有只猫在胸口挠一样，很是难受。
虽然难受归难受，但他在查阅了彼岸各种资料后，感觉此次所行，收获颇丰。
助理在埋头写“与彼岸合作方案”，贾跃亭却在干“私活”。
当发现这台电脑能查阅彼岸所有公开资料时，状若癫狂，就像一个经验丰富的一派掌门突然误入少林藏经阁。
入眼处，尽是宝藏。
对曾触碰到行业天花板的他而言，能通过彼岸表面的数据和报告看到其发展脉络和本质，彼岸现如今的软件实力，按照彼岸游戏里面皮肤等级划分，相当于至臻版的乐视。
如果说，这次考核别人是在撑，是在熬。
贾跃亭却把这里当成了世外桃源，远离债务纠纷和舆论压力，沉下心来总结、思考新业务，这是一次难得的闭关之旅。
乐视的危机让他反思良多，加上这一天一夜的对比分析，或许能为海外造车计划提供更丰富的参考。
他甚至打算推翻与彼岸的合作方案，重写一版“乐视重生计划”。
虽然有些黑眼圈，这是生理性不可避免的事情，此刻的贾跃亭精神很是亢奋。
看着屏幕中仅剩的162家，他竟有些着急——只希望这次考核结束得越晚越好。
昨夜雨骤风急，夹杂着风声呜咽，暴雨过后又淅淅沥沥下了一宿。
由于昨晚回来较晚，陈默停车入库的时候一头扎进了冷宁的停车位。
上午8点，他倒车出库驶出依旧有些潮湿的车位，驶向公司。
在办公室吃早饭时，邮箱弹出陈彤发来的邮件，里面是针对培强活动的负面报道，看来一些势力又开始通过媒体和专家口舌发表看法和态度了。
不过陈默也正好有些话想要说，给陈彤回了封邮件，“待事情尘埃落定，准备一下记者会，届时我会回答媒体关心的问题！”
同一时间，另一栋楼内，范典团队就位交接。
广播响起：“早餐时间到，请有序就餐休整，半小时后考核继续……”
10点整，陈默捧着保温杯出现在考场，瞬间吸引所有人目光，有钦佩，有不满，有感慨情绪复杂，不一而足。
他无视这些目光，走到范典身边询问情况后，又凑到他耳边叮嘱：“从今天开始要重视起来，看情况不对就及时干预，尤其医疗组，别真闹出人命。
要是有老板在彼岸猝死，那乐子就大了。”
“明白！”范典点头。
陈默拿起话筒：“考核已过去 24小时，看来大家精神不错，还剩最后159家，胜利就在前方，不过我想给大家一次抉择的机会
有时审时度势选择放弃，也是一种勇气。”
他顿了顿，声音透过麦克风传遍全场：“现在退出，仍能获得彼岸培强小组进驻调改的机会，但没有帮扶资金；
若继续坚持却被淘汰，就什么都没有了。
本次选择依旧凭借自愿原则，给大家 10分钟考虑，计时开始……”
十分钟后，七家企业选择退出。
他们的号牌没有被粉碎，而是被彼岸记录在案，如陈默之前所说，后续将有工作组入驻诊断合作，只是没有投资。
“现在还剩152家，加油。”陈默笑了笑，
“明天我再来看大家.希望你们还在。”
京城某小型科技公司内，刚从彼岸归来的老板看着员工脸上熟悉的疲惫，好像想起什么痛苦的回忆。
他立马叫来经理进行质问，
“技术部昨晚又通宵了？”
“呃，刘总，昨晚项目上线，然后出了一些问题一直处理到现在”
“这个问题不解决，公司能死不？”
“呃那倒也不至于.”
“通知下去，从今天开始，以后公司禁止通宵加班！通宵这些员工，明天不用来公司上班，给他们放假。”
经理愣住了，老板参加彼岸的活动后，好像变了个人。
但他很快反应过来：“啊……好的！”
只是转念一想，明天是周六，本来就不上班。
好吧，好像也没怎么变。
考核进入第三天，同一时刻的考场里，空气仿佛凝固成了粘稠的胶状。
陈默看着已经连续熬了48小时没有休息的众人，此刻他们的眼神没有了昨日的各种复杂情绪，有的只是呆滞和木讷。
刚才看他们就餐好像都是飘着走的，甚至刚才听到范典汇报，昨晚医疗组那边担架抬走了好几个，还好准备充分，不存在不够用的情况
当然不是出了什么事，而是这些往日里养尊处优的老板，受不了这种苦日子，有直接坐着睡着了，叫都叫不醒的那种。
看着屏幕上的数字，48小时，108家.
“今天该能决出胜负了。”陈默低声自语，指尖在保温杯壁上轻轻摩挲。