第547章 心术比能力更重要
如果说一开始做销售的时候，让卫东还能跟打电子游戏那样，搞个基地，挖矿，造坦克，打怪，做任务。
逐渐涉及管理就开始越来越人间真实。
包括这个小范，让卫东实际上也拿到了他的护照和签证。
到底给不给？
以让卫东六十年的人生经历，知道给了没任何好处。
能跟刘晓勇他们一样从几千人里成为技术员，又从两三百技术员里成为被挑出来的四个。
论聪慧、勤奋跟业务能力已经是拔尖了。
但让卫东都知道，心术不正的人，连利用价值都没。
抓紧一切时间撇清滚蛋才是上策。
这种人心里，所有的成功都只认定是自己努力和拼搏，不会感恩记别人的好，不会感谢时代的幸运。
尤其是在受了几年十几年的挤压后，这年头出国绝不回头的，都是这种心态。
让卫东非常清楚，这给了是什么下场，甚至大概率就是条送出国的恶狼。
会反噬的那种。
这才导致他摁住最后那点普通人朴素的善良。
小范最后愤而离开的反应，也证明了选择没错。
但现在才过了大半个月就看见人，还是有点意外：“你怎么回来了。”
范技术员满脸悔恨：“我认识到了自己的错误，下定决心重新改造自己，从灵魂上清洗自己的污点……”
虽然这会儿还没流行后来的九五句式，但部队里面开展批评与自我批评都是多少年的传统了，可以滔滔不绝的讲好久。
让卫东清晰的感受到，刚才还站在小范周围的那些基建兵，全都毫不犹豫的站开，带着警惕的眼神看着曾经战友。
包括这边工地上负责的连指挥长。
这就说明小范归队没如实交代情况。
其实从当初刘晓勇他们仨说走就走，看都没看眼小范，已经能大概说明问题。
所以现在让卫东摇摇头：“没了，心胸开阔的人在那个时候下意识的反应是祝贺其他同志得到深造机会，而不是眼里只有自己的得失，最后你连有意识的控制住脾性都做不到，只能说这种心理上的落差已经大到你装都没法装，所以你没做错什么，只是我们这里已经失去对你的信任，毕竟工程无小事，你另谋高就吧。”
转头对连指挥长示意：“帮他办理好各种手续和业务职称证明，外加比对转业补贴金额，公司照价补贴，通知各部门严格办理。”
连指挥长问都不问为什么，立刻敬礼说是。
让卫东注意看了眼这时候的范技术员，已经面若死灰的低头看不到眼神了。
所以让主公只能对自己说不要有任何的妇人之仁。
要对近万基建队伍负责。
连老耿都不会问什么，但有一张已经传真到全国各地建筑项目指挥长们分别签字的处理结果通报，晚饭时分就递交到让卫东这里来，包括老耿都在上面签字“严格执行让总指示，各部监督完成到位”。
沈翠月了解下事情经过，跟秦羽烨的反应差不多：“帮派里面为什么要讲兄弟义气，因为没文化的人说多了也不懂，但最恨就是这种永远只看自己收益的家伙，搞到货先藏给自己？把风有难先自己跑？还是进了局子先自保？这种家伙就是毒蛇，会毒死身边所有人！”
凤雏就只会端着碗悄悄眨巴眼，通过极少的字眼猜测帮派背景是怎么回事。
沈老三确实是在和平演变，搬家后没几天又把拉姆和卓玛踢走，去照顾弟弟吧。
然后从食堂、车间挑了几个勤快不多嘴的姑娘，组成园林服务组，还搞了个洗衣房，就从清洁、洗衣、员工用餐啥都安排上。
这边就成了三人一起吃饭，哦，还有坐在儿童椅上的小蝶。
让卫东也没底儿：“差距太大了，看看这三人能回来不，我不会做房地产，这几年就是协助参与房改，还要挡住各路能人牛逼货们伸手，专注在这几样产品销售上，所以这几年小晴你看着销售财务，小沈你盯着厂里，还请你们多费费心，熬过这段你们想出国旅游留学探亲都没问题，往来很容易。”
沈翠月斜眼看他：“老爷出去呢，家里总要留人，老爷不去，我出去干嘛，所以就呆家里吧，小晴姐也就今年怀孕生娃调养下，以后多陪着，我来带娃，反正自己也没得带。”
特么连小蝶都听出来话里有话，抬绿豆眼看。
董雪晴本来捧着碗，闻声故意靠着椅背腆肚皮，有点弧度了，正好可以抚摸着显摆给沈老三看。
沈翠月就马上摆出哀怨姿态。
让卫东拿筷子头要打她了，又觉得凭什么打劳苦功高的沈嬷嬷，胡乱刨几口饭：“卧槽，你就不能清净点！”
抱了已经伸手的女儿，去打篮球看电视。
说起来这种自家地盘随便玩的日子是舒坦，让卫东都在琢磨等这一拨儿宿舍楼修完，修电影院、舞厅、滑冰场之类的娱乐设施，托儿所、幼儿园、游泳池之类更是已经在安排。
曾经国营三线厂的这种人生全包企业中，还不是可以出现在私营大企业里。
剩下同岁的俩姑娘在八仙桌边相对。
董雪晴已经不问沈老三的打算了：“你想生自己跟他生，我不问的。”
沈翠月叹气：“你还不知道他，没那些花花肠子的，没事儿，这辈子就耗着呗……”
其实年纪又不大，还做着挺沧桑的样儿。
但下一秒马上原形毕露，贼兮兮的凑近：“现在四月了，你们同房没，我问了医生说可以有点，注意姿势就行，家里不用，没准儿就被外面用了，再说憋着也不好……”
人参果根本没经验，立刻脸红嚅嚅：“啊？什么意思？”
小骗子连忙娓娓道来。
其实让卫东跑美食街的篮球场边先看联播新闻，观察下自家广告位的播出，再到旁边打会儿篮球，一堆婆娘带着娃围了小蝶闹腾。
最后汗都没出，还是抱着孩子到化妆品厂参加产品会了。
还有一个月不到的时间，欧妮雅防晒霜、祛斑霜、润肤霜、粉底霜，四大产品就将在五一节前联袂推出。
现在各种产品测试，包装样式都已经完成，就看最后的广告和推广怎么做。
让卫东知道自己那几板斧，都是顺着小视频、看段子看来的零散招数，真正要把企业品牌做上去，还得靠扎实完整的管理和推广。
洪天成既然是那个本来把洗发水厂带上高度的人，那就看他怎么做。
而不是非要把自己不多的那点天眼红利全都抢着消耗完，却没能让对方成长起来。
现在就能发现，洪天成是个极为擅长学习国外广告推广那套模式的家伙。
一本正经的在化妆品公司内部建立了VI、CI运营部。
特么四十年后的断手保安都不知道这些东西，肯定耐住性子跟着听。
简单说VI就是标志标识那套图形化的东西，强化VI，就是强调产品随时能看见标志品牌，连车间、办公室到处都要有欧妮雅的标识，如果厂里自己都没这种标志深入骨髓，怎么样让消费者成为拥趸呢。
而CI就是整个品牌化从工人到文员各个环节都要完善，甚至管理模式都要有企业特点，VI不过是CI下的四大环节之一。
让卫东就听，然后自己琢磨，不打断，不发表意见。
他大概能明白，现在内地各种商品的品牌化处于一片空白，必须要有这样一本正经，甚至有点装腔作势的大张旗鼓，来树立品牌大旗，让工人穿工服、挂胸牌都要提高到品牌化的高度。
起码让全国各地现在来参观考察的团组人员，都能清晰的感觉到，这座巨大的厂区里，好几家不同管理门类的车间厂牌，化妆品厂就是有种出类拔萃的特别。
这就是洪天成引入新CI模式的结果，虽然他也仅仅是靠能找到的一两本书，一叠国际广告杂志上的文章，来囫囵吞枣一知半解的生搬硬套。
比那些只会用老国营厂管理模式的厂长经理，已经甩开层面上的差距。
有些肯定有点华而不实，或者不接地气，让卫东都不吭声，看他自己捣鼓。
唯独最后提了个建议：“我们有自己现成的服装厂、牛仔裤厂、丝印厂，可以用很低的价格做一批小布袋，小姑娘、小媳妇可以提着装化妆品、香皂盒、洗发水去澡堂，外面印着欧妮雅的标志，这个成本很低，但却能让人用好几年，等于是成千上万个移动的广告牌，由东升贸易来赞助赠送给欧妮雅公司。”
八十年代能自己家洗澡的情况少之又少，绝大部分城里人都是到单位澡堂、公共浴室洗澡。
一个搪瓷盆装上换洗衣服和香皂洗发膏毛巾，趿着拖鞋去澡堂，是几乎所有人的操作。
但后来逐渐讲究了，姑娘们就会把五花八门的化妆品保养品装个包。
税务大院没单位澡堂，都是去对面的医院澡堂洗，他坐门口看得太多了。
那些花里胡哨的各品牌化妆包、透明好看的塑料包，简直有故意显摆展示的效果。
所以可以用到这里来。
洪天成连忙带头鼓掌感谢让总给我们的指示和鼎力支援！
这种局面，小蝶都习以为常了。