第508章 斩过去孽缘

1491年，光晕宗开始封宗，字面意义上的“封锁”。

宗门中新上任的未知掌舵者（就是宣冲），要求统计所有驭灵师，进行为期四年的封闭训练。宣冲还致力于建立考核机制，确保培养出的驭灵师都具备专业水准，而非那种通过“数码文件”改造、高度驯化驭灵的水货。

原本光晕宗中混日子的学弟们，开始遇到了他们有史以来最严厉的老学长！

作为再生者，宣冲记忆更替后，其实没有那么偏见，包括对驭灵师也没有偏见。

宣冲只是厌恶德不配位！正如独生代时期，理工男并不讨厌娱乐圈，只是其中太多的“不配”。…我花开过百花杀…

在封宗后，有三分之一的人被宗门新的管理层直接踢出了宗门。

因为这些家伙对驭灵的衍文体系都一窍不通，而态度上是表示“学不会”。

宣冲对这些不学无术的渣渣暴跳如雷：我不是驭灵师，都背过相关衍文，驭灵的八大类，九十七法，四十七神经体系。

由于宣冲过于注重学术，混迹在光晕宗内的学渣们落荒而逃。

哦，少数人交了高额学费，想以此说动光晕宗现在的校委会，或请宗门内门弟子们说情，然而宣冲是个不差钱的主，将两倍的数码资产返还给了宗门合作者。

对于334号聚落地的诸多体面人子弟来说，门路也断了。

学渣们的镀金道路，内部人员摸得非常透彻，现在市面上九成九的人工以太兽，都是通过数码文件加载而成，其本身驭灵的底子非常弱。

近年来一些新晋驭灵师就是靠着那几种星晦级“家畜级别”以太兽，然后通过傻瓜式插入数码文件进行维护。

那些“蚯蚓”“蚱蠕”为基础膨化生长的星晦级别以太兽，经过了数百年成熟驯化，早就不需要什么驭灵体系创新了。

这么形容吧，光晕宗那几个“星晦”级别以太兽，就相当于二十一世纪的土狗、鸡鸭。

在有关虫豸以太兽养殖上，驭灵师积累的驯养经验非常多。

慧行营刚好为这些星晦级以太兽编撰了详细的进化树。

这几十年来，劣币驱逐良币，光晕宗越来越多的驭灵师都开始投机取巧。

宣冲：随便用数码文件都能“驭灵”，那你还来拜入学校，不，拜入宗门干什么？当这里是交钱的会所吗？

随着宣冲开始重新抓“严进严出”，光晕宗内不少“新”派纷纷提出抗议，因为宗门的纯粹化改革，影响到了他们的多元化生意。

然而他们不清楚的是，经济的大风向也随着宣冲的大手开始改变。

…多指拿捏…

宣冲拿到宗门内仍潜心研究驭灵的集团数据后，立刻开始和慧行营里说得上话的经济部门官僚研究政策光晕宗内这些仍在研究“驭灵”的成员，是最有价值的核心业务。

在宣冲的规划中，认真搞驭灵的人将是要剥离出来的优质资产。

任何组织体系内，认真钻研技术、掌握基本市场应用技术需求架构的人才，都是资产重组后需要保留下来的。破产后清除等待分红股东，以及提供错误数据办公室管理者。”

宣冲：为什么东方轻贱商人？商人只是”社会资源搬运者”“劳动力串联者”。

一旦运营模式确定，技术团队内部可以通过校招来满足了，追求利润的商人就可以滚蛋了，只有追求责任的商人可以留下来！

商业拓展的趋势，一开始需要探索，但越到后来，入行技术门槛变低，取而代之的是“资源垄断的准入门槛”。

官府们在统计中认为，既然“你可以垄断资源准入”，那么“凭什么要交给你来垄断？”于是乎，企业家必须证明自己“德配位”。

所以在宣冲所在的红朝中，企业家内部有这样一条不成文的规则：红朝的企业，像灯塔的高科技企业那样年年都有百分之十的利润其实并不好，反而那些利润不高、却能靠着技术占据市场、同时年年扩招养活大量员工的企业才是稳定的企业。

这说明哪怕到了现代化，“轻商主义”其实还没有改变，在这种背景下，企业家与其说是商人，不如说是工业化时代的“机械领主”（战锤亚文化中机械神教里的职位）。

光晕宗门作为研究部门，直接对接慧行营体制内并提供专门资金链条。建立严格考核制度，以维系驭灵师集团的专业性。

宣冲：技术进步不指望了，好歹你得够专业。

独生代时期不少大型企业，其实不是死在技术没有创新上，而是死在了不专业上。