第352章 尺度越大越好
9月25号。周五。
理工大学新生大会。
陈言作为学生代表在台上发言。
夏末秋初的晨光透过高大的落地窗，洒在礼堂光洁的地板上，空气中弥漫着年轻荷尔蒙和一丝拘谨的期待。
数千名大一新生带着初入象牙塔的懵懂与憧憬，安静地坐在台下。
主席台上，校领导们正襟危坐。
当主持人念出“优秀学生代表、全国大学生创业楷模、经济管理学院大三学生陈言”时，一个穿着合身剪裁的白色衬衫、身形挺拔的年轻人从容起身，走向讲台。
台下立即响起一阵轰鸣的掌声，其中也夹杂着些许好奇的窃窃私语——对于大多数新生来说，“陈言”是个富有传奇色彩的人物。
因为他曾官宣过和本校前辅导员江芷歆老师的恋情；
也因为他在校期间创办的企业【老板直聘】，目前已经是国内招聘行业当之无愧的NO.1
市场占有率超过70%，远远超过原本的二位老大哥【智连招聘】和【前尘无忧】的总和。
甚至连这些刚刚结束军训，压根不需要考虑找工作的大一新生都听过这个软件。
因为前几个月的出圈爆款剧《花千骨》，以及现在正在热播的《琅琊榜》都是【老板直聘】独家冠名播出的。
而《琅琊榜》刚开播没几天就已经登上了各大视频网站的热搜榜榜首，很多业内人士都认为这将会是2015年第二部破圈的作品。
接连压中两部爆款剧，让【老板直聘】在年轻人群体中可以说是到了‘无人不知，无人不晓’的地位。
虽然从总体市场占有率来看，【老板直聘】只占70%，但在30岁以下年轻人群体中的市占率却达到了恐怖的90%以上。
要知道，招聘行业里永远是以年轻人为导向的。
理由很简单，因为超过35岁的中年人基本不再需要使用招聘软件找工作。
这部分人要么混的好，被各大公司和猎头争相竞取；
要么中年失业，很难再通过社招找到合适的工作。
因此，30岁以下的人群才是找工作频率最高的主力军。
跟绝大多数app一样，招聘行业也是得年轻用户者得天下！
而【老板直聘】正是由于精准拿捏了年轻用户群体的心理，才迅速成为这个行业内的NO.1
…………
陈言站定，目光平静地扫过台下黑压压的人群，缓缓说道：
“各位老师，各位学弟学妹，早上好。我是陈言，经管学院大三学生。”
他的声音通过麦克风清晰地传遍礼堂，不高亢，却带着一种穿透力，“首先，欢迎你们加入理工大学这个大家庭。两年前的今天，我和你们一样，坐在这里，对未来充满好奇，也带着一点点不安。”
他顿了顿，眼神中掠过一丝回忆的光芒。
“那时的我，大概和台下很多同学一样，以为大学就是按部就班地上课、考试、毕业，然后找份好工作。”
“但理工大学这片土壤，最神奇的地方在于，它不仅能教你知识，更能点燃你内心某些可能连自己都不知道的火种。”
由于对这位传奇学长的崇拜和好奇，台下的新生们并没有不耐烦的低头玩手机，反倒是听得十分专注。
“老实讲，我大一上学期，几乎没怎么上课，在各大高校贴传单，拉人去兼职，抽人头费。”
陈言的声音不高，却字字清晰，“很多人觉得我疯了，好不容易考进一所一本大学，放着好好的学业不搞，去折腾那些上不了台面的中介生意。我被质疑过，被嘲笑过，但我自己却始终没有动摇过。”
礼堂里鸦雀无声，新生们仿佛被带入了情绪，感受着那份执着。
“是理工大学给了我容错的空间和最初的养分。我的老师没有否定我‘不务正业’，反而鼓励我去大胆创业；不仅如此，学校还提供了免费的场地和基础设备……”
陈言的声音里带着真诚的感激，“就是在这里，原本上不得台面抽人头费的中介生意，摇身一变，成了高新技术企业——【每日兼职】。”
“后面的故事，相信大家也或多或少从网上听说了。”
“【每日兼职】卖了10个亿，这是我真正意义上的第一桶金。”
“十个亿”三个字一出，台下瞬间响起一片压抑不住的惊呼！
即便很多人在网上刷到过新闻，但亲耳听创始人讲出来，还是会忍不住的热血沸腾。
那可是10个亿啊！
要知道，这帮新生可是刚从高中生活走出来。
对他们来说，一万元都已经算是一笔巨款，如今在仅仅比他们大两届的学长口中，亲耳听到10个亿这种级别的天文数字，又怎能不激动？
震惊、钦佩、难以置信的目光齐刷刷聚焦在陈言身上。
他仿佛没有察觉台下骤起的波澜，依旧平静地叙述着。
“很多人问我成功的秘诀是什么？是运气好？是情商高？”
陈言微微摇头，目光变得锐利，“都不是。”
“我认为，是在理工大学这片土壤里，我们学会了‘敢想’和‘敢做’，并且拥有将‘想法’转化为‘行动’的勇气和韧性。是学校提供的平台和资源，让我们这群‘愣头青’有机会去试错、去碰壁、去成长。”
他向前微微倾身，双手轻轻按在讲台上，目光灼灼地看向台下的新生：
“大学，是人生最自由也最该勇敢追梦的黄金时代。别怕犯错，别怕与众不同。就像两年前坐在台下的我，从未想过今天会站在这里，分享关于我的故事。”
他直起身，最后的声音坚定而充满力量：
“愿你们在理工大的四年，不仅学到知识，更能找到方向，点燃属于你们自己的火种。未来，看你们的了！谢谢大家！”
话音落下，雷鸣般的掌声轰然爆发，经久不息。
前排的校领导，听得笑逐言开。
瞧瞧人家陈言多会说话啊，把所有功劳全部都归给学校！
这样的学生，实乃我大理工之骄傲！
校长费启明在心中暗暗发誓：如果以后有什么能够帮到陈言的地方，自己一定不遗余力！
……
……
新生大会结束之后，陈言又匆匆返回公司。
钱塘印大厦21楼。
魔音科技公司。
电梯门刚打开，陈言就看到了早已候在门口的王启峰。
“陈总。”
王启峰礼貌的点头问好。
“王工，干嘛还要亲自出来迎接我？”
陈言笑着拍拍王启峰的肩膀。
“魔音app的开发进度比预期还要快了不少，这点全要仰仗陈总的大力支持。”
王启峰一边和陈言并肩走着，一边道，“我作为魔音app的总负责人，理应向您表达衷心的感谢。”
“哈哈哈！王工客气了，这都是我应该做的。”
陈言心想王启峰不愧是前世斗音的项目负责人，想要混到这个位置，光有技术大牛的实力是不够的，自身情商也得过关才行。
瞧瞧人家这话说的，明明陈言根本就没出多少力，可人家一上来就把最大的功劳直接硬塞在了他头上。
两人有说有笑的走进会议室。
各自落座后，陈言便开口问道：“王工，你在电话里说有事找我商议？”
“是的陈总。”
王启峰推过来一块写字板，在上面写上【完播率】、【关注】、【点赞】、【收藏】、【评论】、【转发】。
然后转头问陈言：“陈总，这是我们推荐算法的6大指标，您看这几个标的的权重应该如何设置？”
嚯！
陈言心说你这可就问对人了！
哥们前世也是对斗音有研究的。
很多自媒体小白都觉得视频的完播率很重要。
其实不然，【完播率】反而是视频推荐优先级里权重最低的。
（PS：某音底层算法逻辑科普：综合预测用户行为概率*行为价值权重=视频推荐优先级）
“【完播率】<【关注】<【点赞】<【收藏】<【评论】<【转发】，按这个顺序来。”
陈言顿了顿，似乎想到了什么，继续道：“对了王工，协同过滤算法你有没有加上？”
所谓协同过滤，说白了就是物以类聚，人以群分，不再单纯的依赖打标签。
举个最简单的例子，假设你和彦祖都爱看汽车视频。
那么彦祖点赞的某个视频，系统就会觉得八成你也喜欢，所以就推给了你。
找和你兴趣差不多的用户，把他们感兴趣的内容同时推荐给你，这就是协同过滤。
“加了。”
王启峰笑着回复：“陈总，老实说您之前给我讲述这个概念的时候，我人都懵了。”
“我觉得您对短视频算法的研究和理解远远在我之上。”
陈言哈哈一笑，“王工，你这是赤裸裸的捧杀啊！”
王启峰却说自己说的都是心里话，自己确实很敬佩陈总。
陈言笑着摆摆手，问王启峰还有多久可以开启内测。
王启峰说大概10月底就可以开始。
陈言说好，到时候会给魔音科技所有员工摆一个最豪华的庆功宴。
接着，王启峰又问陈言关于视频尺度的问题。
比如说，一个女的穿包臀裙跳骚舞，乳沟和半个屁股蛋子都露了出来，这样的视频点赞评论肯定少不了。
如此一来，就必然会触发平台的推荐机制。
那么问题来了。
这样的低俗内容，平台到底要不要给它推流？
陈言斟酌片刻，说道：“只要不露点，前期的话，尺度越大越好。”
王启峰眉头微微皱起，欲言又止。
陈言知道他在想什么，随即说道：“网信办那边，我去想办法。”
王启峰重重点了下头：“行，那就干吧。”
…………