第一千零二十一章 离职狂潮

米长青是内燃机研究所的领导，负责内燃机研究所的日常工作，在杨元钊的领导之下，进行内燃机的常规进度，他沉着脸，杨元钊几乎第一时间认为，会不会是内燃机出了什么问题，他连忙抓住米长青，追问道：“怎么了，长青，是不是遇到了什么问题了？”

“是的，不是内燃机出问题，是马布里辞职了！”

“马布里！”杨元钊听说不是 内燃机出问题，松了一口气，仔细的回忆一下，然后想到了一头黄色卷发，留着巨大的络腮胡子的年轻的美国人，他是电动机工程师，负责的是西北内燃机车电传系统一部分工作。

“不是还有鲍勃和约奇么，让他们顶上来就好了！”杨元钊略显轻松的说道。

“他们早在三天之前就辞职了！”

“什么，都辞职了，发生了什么事情么？”这下杨元钊也动容了 ，内燃机研究所，是他紧盯着的重点实验室，不是什么高精尖的重点项目，除了内燃机的核心机，是杨元钊和一些西北的动力专家亲自负责的之外，大量的项目，则交给了外国的专家，对于这些专家而言，少有那些大家或者是单独领导一个项目的，但是按照西北计划之中，逐步完成自己任务的，成为了主流。之前杨元钊所说的三个人，都是电动机领域的出色人员，负责最重要的电传和电动机系统，也是目前扫尾的重点。

三个人都离开了，这到底是什么，实验室的薪水，即便在世界范围之中都是最高的，这一点杨元钊丝毫都不怀疑，这种情况之下，只有一个可能，那就是主观上面的，难道是受了什么委屈。几乎第一时间，他就问道：“是不是最近有什么人给外国研究者起冲突了？

在西北发展逐步进入到快车道之后。特别是西北的外国人比例越来越高的情况之下，民众们也从把外国人看成洋大爷，逐步的看成普通人，甚至有些开始起了一定的程度，1912年，研究所的一次冲突，中方跟外国人起了冲突。最终是各打五十大板，从此之后，西北就相当重视这一点，外国人不能够进入到高精尖和关系到西北未来的最核心的领域之中，可是庞大的中坚工程师，也是西北的重要基石，最少5到10年之中，西北还无法缺少这些外国人的帮助。

正因为他们重要，所以西北比较重视这些。从人格上，风俗上，甚至是习惯上面。都非常的尊重这些外国人，这个也消弭了双方之间的矛盾。相互之间的配合也越来越密切，外国人也开始为西北不停的创造价值。

现在，难道是这种心态再一次的冒头了？杨元钊的头上，汗都冒出来了，这可不是什么好事情，西北的强大，带来了西北人高昂的士气和心态，从原来的唯唯诺诺，变得士气高昂。这是一件好事，对于西北来说。树立起大国的心态很重要，可是对于在西北工作的外国人，那可不是好事情了，双方都是傲气的时候，很容易产生冲突，而本身独在异乡的外国人，相互之间抱团，让一些小小的个人事务，很有可能向着群情事件转变。

“没有，就我所知道的，完全没有，那些外国人辞职的时候，表情不是愤恨或者气恼，反而是有些高兴！”米长青当然知道杨元钊所说的事情代表的意义，认真的回忆道，似乎脑子里面抓到了某种东西，认真的想了之后，才试着说道：“鲍勃临走的时候，似乎提到，他有了新工作，就在美国！”

新工作，杨元钊愣了一下，他这才想到，在中国而言，这些人是标标准准的外国人，他们背井离乡，来到中国的目的，无外乎是为了钱，之前也有一些，在贫困潦倒的时候，跟随者来到了西北，一旦挣到钱，就会回去，或许是这些人找到了本国的工作，工资也不低，故而才离开的，这也算正常，最多的就是巧合。

放下了心中的担心，杨元钊看着还在担心的米长青，说道：“好了，别担心了，不就是电传工程师么，我记得617电子厂有几个工程师，我让他们挪一个出来的！”

米长青知道617厂，是电子和电力的重点工厂，里面有西北一手培养的，属于国人的工程师，之前他也是这个打算，只不过没有杨元钊的首肯，他个人的能力，是不可能从617厂调人的。

人的问题解决了，米长青松了一口气，一边询问杨元钊到底来干什么，一边简单的汇报着最近的进度，杨元钊听取着米长青的汇报，内燃机项目已经接近尾声，子项目基本上都已经完成，现在已经开始了整合，只等电传项目的最后扫尾，一台实验性质的最终定型机车就会组装起来，只要通过了一系列的实验之后，就可以定型生产，西北铁路的内燃机时代，即将展开。

不知不觉，就走到了内燃机研究所的实验室的位置，不知道是巧合还是其他，以往随处可见的外国人，似乎少了很多，一路上，他似乎只看到了2个，正要进去，随口多问了一句：“最近离职的外国人多么，看起来人少了不少？”

“不少啊，附近的研究所，不少外国人都走了。”

本就是随口的一问，米长青的回答，让杨元钊一震，他发现问题的严重性了，顿时没有了去内燃机研究所的心情了，外国研究员，到现在，还是西北各大研究所的基石之一，如果这个离职不是个案，而是一个普遍的，那就要出大事了。

杨元钊当机立断，把整个包头的研究所的人士负责人给找来了，统计一下过去一个月，甚至是3个月的离职人员，把最终的数据给汇总了一遍。这些人员略微的有些不知所措，任务那么重，好端端的统计这个干什么，虽然有人离开，让他们的研究出现了一定的问题，可是在深挖内部潜力和欧从外界招聘之后，还是解决了，他们不知道，为什么杨元钊这么的如临大敌。

可是统一一圈过来，特别是结果在汇总的时候，就算是普通人也发现其中的问题了，离职一直都有，不过数量极少，从1909年开始，西北拥有大量的外国职员开始，每个月大概就有80-100人离职，这个相对于数万，甚至是数十万的外国人而言，不算什么。

可是进入到1914年，确切的说，从1914年的3月19日之后，情况就发生改变了，19日有383名离职，20日有795人离职，到了今天的3月27日，更是有2253人离职。

曲线突然从一直都很平稳的状态，突然激增到现在，19日到27日，短短的八天时间之中，一共有9983名外国人离职，这些人数量庞大，分布也相当的不均衡，却遍布在西北大量基础研究和制造业工厂之中，对于工厂的生产和研究，产生了相当的影响。

“弄清楚，到底发生了什么事情！”

可是调查了半天，离职的都走了，没有离职的还茫然不知道，什么没有一个头绪，唯一比较确定的，那就是离职的都是获得了不错的工作，合适的岗位，甚至连工资标准，都不会比现在西北工作岗位低。

杨元钊很清楚，一定有人干涉，因为西北的工资很高，西北成为世界工厂，中国制造遍布整个世界，先进的理念和先进的机器，让每一个西北的产品的利润率也很高，包头的估计，同样级别的技术工人和工程师，西北最起码比美国的平均水平高出3倍左右，这样高的工资，也是这些背井离乡，远赴西北的外国人，安心工作的根本。

现在，美国居然开出了差不多的工资，还不是一个人，最少有6000多个离职者是去了美国，为6000多位工人和工程师开出3倍左右的工资，这根本不可想象，难道，是他们发现了系别的强大之处，准备过来偷技术。

西北有很多世界级，甚至是超越这个时代的技术，从这个意义上面来讲，这也算是正常的，可是什么偷技术，会这么大张旗鼓，全面的来头，说不过去啊，再说了技术不是那么容易偷的，除非是传统行业，否则任何一个超越世界平均水平的高新科技，西北都会把核心人员转换成西北人，或者可靠的，这样会让发展的步伐降低，可是西北至今没有引起列强的国度关注，也没有大规模的情报和技术的泄露，这种小心谨慎起了巨大的作用。

看着密密麻麻的人员缺少，这么大的事情，到现在还没有人汇报，他也是偶尔才发现，如果事情继续恶化下去的话，谁知道会是怎么一个结果，别到时候，包头的外国人都走光了，他还不知道。

现在是整个体系遭受挑战，1万多名外国研究员，在包头数十万外国人之中，也是一个比较大的数字了，如果不弄清楚他们为什么走，走了到底是干什么，那么谁也别想睡着觉了。

工作人员开始忙碌，调查每一个可能的方向，情报局，进出口司，还有外事部门，也都统一行动起来，共同调查这个突发状况。(未 完待续 ~^~)