第390章 机修分厂转型，电热水壶？
第三百九十章机修分厂转型，电热水壶？
一顿饭下来，许易也是借着喝酒的功夫，
差不多将一干厂领导们灌醉，弄清楚了机修分厂的一些情况。
不得不说，
整个机修分厂，那叫一个乱糟糟的！
工人因为厂里拖欠工资，而且也没有什么值钱的东西，
所以，
平时上班的时候，就是在厂子里磨洋工，
有些胆子大的，
甚至一连十天半个月的都不来了！
至于这些领导，
怎么说呢，
虽然有那两三个能力还不错的，
却也属于巧妇难为无米之炊，难以凭着自身的手段扭转颓势！
只能眼睁睁看着厂子陷入到这种局面，
至于说，
指望冶金部和轧钢厂的帮助？
也属于是遥遥无期。
“果然，”
在得知了这一系列的消息之后，
许易没有半点被坑了的念头。
实际上，
在来之前他就已经猜到会有这种局面！
换句话说，
如果说那种效益不错的厂子，
比如说，
负责生产螺纹钢这种紧缺钢材的二分厂，
那绝对是炙手可热的香饽饽！
也是轮不到他来承包！
所以，
对于许易而言，
当务之急，
还是要解决厂子内部的问题，
然后更新生产设备，以及调动工人们的生产积极性！
才能让整个机修分厂死灰复燃，
成功完成转型！
——
而到了翌日，
许易正式走马上任，
然后，
直接将一干厂领导召集到了会议室内，
“各位，”
“关于机修分厂的情况，相信你们应该比我这个新上任的厂长更清楚！”
“所以在这之前，有几件事情我要简单的说明一下！”
“首先，”
“这个厂子已经被我个人承包下来，并且自负盈亏，包括生产订单还有原料，这些也都是自行解决。”
“然后，厂里还拖欠了工人三个月的工资，”
“这件事情我会在第一时间进行核实，然后结清拖欠的工资！”
“所以说，”
“现在整个厂子的主权都在我手里，包括在座每一位的去留，也都由我来决定！”
“咱们机修分厂不养闲人，更不要那种靠着裙带关系进来的人！”
“要是没什么能力的，就自己想办法滚蛋，省得到时候我拿着证据找你麻烦，闹得大家脸上都不好看。”
这一番话出口，
不少厂领导的表情也是有些微妙。
但碍于许易所展现出来那股不容辩驳，雷厉风行的气势！
甚至连大气都不敢喘，更不要说是出言反驳。
而在这之后的小半个月时间里，
许易也是如同所说的那样，开始整顿厂里的一些风气。
按理说，
像这样大规模的人员调动，
对于任何厂子而言，
都是很容易造成人心惶惶的局面。
不过，机修分厂这边的情况，
便如同一颗缺乏生机，甚至到处都是虫眼的病树！
而许易这样大刀阔斧的剪除那些已经无可救药的枝干，
只留下了主干和根系，
反而是为这棵病树寻得了一线生机！
更不要说，
在厂里一干工人得知了这位新上任的厂长，
要为他们补齐所拖欠的三个月工资。
一时间，
许易在厂里的声望也是达到了顶点！
而任何私底下的小动作，
都被厂里这群慧眼如炬的工人们，第一时间反应到了许易的耳朵里！
毕竟工人们也不傻。
谁能给自己开工资，保住他们的饭碗。
他们自然会毫不犹豫的选择谁！
至于那些尸位素餐，还不甘心放弃手中权力，想要偷偷搞事的厂领导。
就如同秋后蚂蚱一样，压根蹦哒不了多久！
在这种情况下，
整个机修分厂的风气也是整顿一新！
至于工人方面，
除了开除了几名实在无可救药的工人之外。
绝大多数的工人都被保留了下来。
相反，
厂领导这边倒是被精简了许多，反而让厂子的效率提高了不少。
而到了这一步，
工人的积极性不说被彻底的调动起来。
但也不像之前那样，明目张胆的在厂里浑水摸鱼。
而许易，
自然也是进行了下一步的动作。
“关于咱们机修分厂，”
“之前的主营业务比较单一，而且没有任何的利润可言，现在上面已经不会被进行分厂提供订单！”
“所以，厂里想要赚钱，那就必须要转型。”
“刚好我在香江那边的朋友，知道他们那边最近流行的一些小型家用电器，”
“从今天起机修分厂，正式转型成为家电厂。”
“至于咱们眼下要生产的家电，就是这种电热水壶！”
是的，
虽然在这之前，许易已经通过黑市销售了不少热水壶。
不过，
在黑市上面这种东西的价格，甚至被炒到了一百到一百五十块不等。
对于普通的工薪阶层而言，还是比较昂贵。
而这种没有多少技术含量的东西，许易自然会将其从香江转移到内地，
这仅仅只是一个开始，
相信学过高中政治的同学应该都不难理解。
一些发达国家在发展过程中，
为了节省人力成本，
会将各种劳动密集型产业转移到发展中国家。
至于眼下，
许易等于是在做这种事情，
不过，
因为机修分厂如今的设备过于老旧。
如果大刀阔斧的进行更换，
抛开成本不说，
还需要耗费时间来培养熟练工人！
所以，
许易也是选择了从生产电热水壶这种没有多少技术含量的东西着手。
然后不断循序渐进。
而除了机修分厂进行转型之外，许易在厂里宣布的第二件事情，
便是实行奖励机制！
是的！
如今的国营厂子基本上都是固定工资。
不存在什么多劳多得，少劳少得的说法。
所以，
这才有了秦淮茹一连十几二十年都是一级钳工，
在厂里明目张胆的浑水摸鱼的情况！
而这，并不是个例！
为了在厂里杜绝这一情况，并且提高工人们的积极性。
许易才提出了奖励机制。
当然，
毕竟眼下的局面，还不太适合推行按件记酬，
即便是自家厂里，
也要考虑后续所造成的影响。
所以，
许易也只是宣布对完成一定工作量的优秀工人，
每个月除了固定的工资之外，还有一笔额外的奖金！
而且，
这部分的奖金还会根据对方所超出的工作量进行浮动！
换而言之，
其实就是多劳多得，少劳少得，换成了比较委婉的方式。
而这种奖金的形式，无疑能让更多人接受！(本章完)