第618章 过五关斩六将

“.不要想着速战速决，一口气拿下‘莫斯科’，今年重点是巩固现有外卖市场，完善整个生态体系。团购那边保持一定竞争力，牵制美团就行，让王兴忌惮即可。”

“.10个亿，李彦洪好大的魄力，看来百度为了拿到春晚独家互动是真急了

不过产品不过硬，再好的营销也是昙花一现，一鸣，抖音的发展趋势和数据我看了，非常好。

把抖音打磨好，在短视频、直播、带货，三端发力，待明年拿下春晚冠名，怎么不步百度后尘，反而让抖音更上一个台阶，才是你要考虑的问题.”

“.不要跟华夏三部曲比，别给自己这么大的压力，做你们喜欢做的游戏就好。

崩坏2的数据我看过了，表现很不错.崩坏3是今年下半年发布吧？嗯嗯，好好干，我看好你们团队。”

“黑猴.呃，就是黑神话：悟空第一章我试玩了，还是很有挑战的.不过我有一个建议.”陈默联想到《艾尔登法环》里的大树守卫，和冯骥分享了一些想法，后者听得两眼放光。

“这个项目千万不能着急.总共14章对吧？建议分成6、4、4三部分开发，每部分保证50小时左右的游戏时长。后两部分可以通过DLC形式发布，最后一章的打上天庭”

冯骥听到这激动中带有些许担心“呃这样游戏后续面临审核，会不会有压力.”

陈默飒然一笑，“这是我该考虑的问题，你要做的就是把心中的游戏做出来。

对了，今年彼岸影视那边应该会组建一个编剧团队，都是业内大神级别的人物，到时候可以帮你们完善剧情别担心.最终决定权还在你们手上。

前六章要到2018年？没问题.人手还够吗？资金方面有没有困难？有问题随时说”

平均每半个小时就解决一个人的效率，陈默在飞快的过五关斩六将，随后就轮到最后一人：范典。

“.你说这些企业管理者怎么为了这点钱，连脸都不要了么？”

看完后，陈默将手中的材料重重地扔在桌上，发出一声闷响。

材料中种种劳务纠纷案例触目惊心：恶意劝退不给赔偿金的、有钱不给恶意拖欠工资恶心人的、招聘说不加班入职后逼员工‘自愿加班’的、招聘简章上标明3500-6000元，签合同发现底薪只有2000元剩下全是绩效的薪资陷阱

每一页都写满了打工人的血泪，特别是那些初创公司和小型企业，更是将违法当成了家常便饭，张口闭口就是愿景理想，只想共苦不愿同甘。

印象中‘吃人的商河’与之一比，竟让陈默有种还不错的荒谬错觉。

陈默翻开另一份报告，神色稍霁，这一年多来在员典的援助下，许多不甘被剥削的员工勇于站了出来维权，打响了反抗资本剥削的第一枪。

上述案例中视劳动法于无物的企业都已得到应有的惩罚，个别严重的由于老员工跑路，找不来新人还黄了好几家。

数据显示，80%的维权者都是初入职场没两年的年轻人，他们正在用行动打破职场潜规则，成为整顿职场的主力军，而有多年工作经验的人，或许为了家庭，或许其他原因，大多选择了沉默。

范典苦笑着摇头：“经过去年的几场标志性胜诉，今年找我们维权的案例激增了三倍。现在很多企业一听到'员典'两个字就发怵，不少都选择主动和解。

据我们分析，应该是员典不妥协，硬刚到底的作风，加上联动职言的舆论影响力，出于利益考量认怂，多一事不如少一事选择息事宁人。”

他顿了顿，语气转为沉重：“但仍有部分企业顽固不化，即便败诉，目前对企业的惩罚只能说不痛不痒，而打工人们付出的时间精力和诉讼成本，本应属于企业的成本，转嫁给了员典进行兜底罢了”

“所以这就是员典存在的意义。“陈默打断道，目光如炬，“只要坚持下去，发声的员工越来越多，终有一天会让这些无良企业付出应有的代价。

对了，上次募集的资金还够用吗？“

说起这个，范典脸上难掩激动，“.不仅够用，我们还得到意想不到的支持，这一年来收到无数来自全国打工人的捐款，多则上千，少则几块，平均下来每笔50元，但汇聚起来聚沙成塔.”

陈默站起身，拍了拍范典的肩膀：“大家或许默默不言，但无数人在用行动在支撑我们不断前行，那就让那些无良企业见识我们广大打工人的铁拳！有任何困难，你有我电话！”

“明白！“范典眼中闪烁着坚定的光芒，挺直腰板离去。

当范典离开，门外再无一人，时间已过凌晨12点。

陈默高挂免战牌，关灯睡觉，一夜过去.

次日的战略会议上，经过一整天的深入讨论，陈默最终敲定了彼岸集团新年度的资金分配方案：

「科技研发投入（占比40%，约300亿）

前沿攻坚（60%）：重点突破AI、大数据、游戏引擎、智能驾驶、云计算等核心领域。

产品迭代（30%）：保持主营业务体验优势，快速响应市场需求。

生态建设（10%）：通过API开放、技术社区运营构建彼岸技术护城河。

人力成本（25%，约251亿）

精英战略：对标FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google）薪资体系，引入全球顶尖科学家。

激励体系：净利润15%转化为全员年终奖金。

长效保障：免息购房贷款、员工养老和子女教育等补贴，降低人才流失率。

战略投资与并购（30%，约300亿）

垂直领域并购（50%资金）、风险投资（30%资金）、现金流储备（20%资金）

股东/高管回报：稳定派发净利润3%为年终分红。

应急储备金：剩余5%加上之前留存现金流，集团始终保持200亿以上净现金，应对黑天鹅事件。」

夜幕降临，陈默回到房间收拾完毕就给张小龙打了个电话。

不久，门铃便响了起来。

几分钟，听完对方介绍微信这边业务后，陈默轻笑着递过茶杯，

“支付宝想当全能管家就让他们去当？我们要有自己的判断和路线.还记得微信的立身之本吗？”

“把困难留给自己，把方便带给用户。”张小龙不假思索地回答。

“这不得了，微信支付也是同理啊，怎么样让用户更简便的完成扫码支付，怎么让步骤更短，更聚焦，更方便。

如果你是用户，在线下购物结算的时候掏出手机，要经历唤醒-解锁-找应用-翻页面-点扫码.多少冗余步骤？”

陈默忽然拿起手机演示：“如果能像这样——手机轻触桌面的瞬间，付款界面自动弹出.或者长按图标直接唤出二维码，这才是真正的用户思维。”

看着陷入沉思的张小龙，陈默总结道：“我们不要被数据，被市场迷失了双眼，数据会骗人，但用户体验不会，我们要看我们的产品能为用户带来哪些便利和好处，用户自然会遵循本心做出他们的选择。

这才是我们微信支付跟支付宝最大的差异性所在，要让傻瓜都能轻松操作。”

“我这边还有一个关于企业微信的规划”

「企业微信可作为B端流量入口，打通微信数亿用户与企业服务的通道，构建企业-用户行为图谱」

陈默只看了开头短短几行的战略目标，后续只是扫了一眼，“我完全支持，放手去做，记得克制和减法！”

前脚张小龙领命而去，后脚李建超竟主动找了过来。

把对方迎进来，陈默顺手关上房门，在看到这位向来以雷厉风行和做事稳重的高管此刻却有些踌躇不前。

陈默给李建超倒了杯茶，打趣道，

“不是吧超哥，啥事把你愁成这样？我都把门关上了，咱俩还有什么不能说的么？

老美又针对我们了？”

见李建超没有反应，陈默信口胡咧咧，随后就想抽自己的乌鸦嘴。

“难不成你还想辞职了咋的”

李建超听到这话重重点了点头，随后望着茶杯上泛起的氤氲，愣愣出神.

“真的考虑清楚了？”

“嗯，想明白了。”

“不会后悔？”妻子发现李建超鬓角已有些许白发。

“说实话确实舍不得，但比起这两年满世界飞，咱俩聚少离多，孩子也上小学了，我觉得陪伴或许比赚钱更重要，钱永远是赚不完的”

妻子忽然轻笑出声，眼波温柔流转，“我猜，这只是其中一部分原因吧.”

李建超怔了怔，随即也跟着笑起来：“果然什么都瞒不过你。”

他伸手为妻子拢了拢鬓角的碎发，“我知道自己能力和潜力的上限在哪，尽管我很努力，但目前已经是我的极限，却远不是彼岸的极限

现在彼岸海外各分公司基础底子都已经打好，从明年开始彼岸海外事业将应该崭新的局面，彼岸海外业务需要一个比我能力更强的人去掌舵，才能乘风破浪，一往无前

我不想.更不能成为彼岸发展路上的绊脚石！”

话音未落，妻子已轻轻握住丈夫宽大厚重的手：“当年要不是陈总赏识，咱们现在可能还在为房贷发愁呢你是不想让他为难吧？”

“这几年在彼岸拼命工作，我赚了咱们几辈子都花不完的钱，做人要自知更要知足。”

望着丈夫鬓角已有些许白发，妻子收拾起内心的情绪。

“那以后就给我当甜品店伙计吧。”她俏皮地眨眨眼，“包吃包住，没有工资。”

“遵命，老板娘！”李建超突然挺直腰板行了个夸张的军礼。

两人相视一笑，窗外的夕阳将他们的影子拉得很长，在地板上融成一团暖色。