第500章 料事如神

其实这些东西都不是慕新民最关注的。对邓仲和如此安排，慕新民内心并不是那么满意。一个副县级的管理公司，能够解决多少编制？八十个不算少，一百个也不算多。这可是一个大大的人情。怎么说他县委书记的手里，也能掌握三四十个指标吧？这可是名正言顺的，地区都同意了。严格来说，增加任何一个事业编制人员，都需要县委书记亲笔签字。

慕新民初来乍到，也没有什么直接的关系户需要他关照，但是周云舟、米贤华甚至苏志坚这些靠拢他的县领导，慕新民可以关照一下啊。每个人给几个指标的话，这人情很大了。县委书记手里的所谓资源，不就是这些东西吗？

现在倒好，邓仲和一句话，把这本来可以有的几十个事业单位指标给搞没了。

但邓仲和一定要这么干，慕新民也不好反对。人家邓仲和还是本地人呢，都一心为公，你慕新民有什么反对的理由？还是不要授人以柄的好。

事实上，不但慕新民比较郁闷，邓仲和心里也一样的比较郁闷。

他真不想这么干啊！

全都怪刘伟鸿。

昨晚上喝酒的时候，刘伟鸿就很明白地说了这个建议，而且神情比较严肃。邓仲和也没有马上答应，而是笑着说了些理由。当然，说得比较隐晦，说什么新建单位，就要有新气象。全部从现有的干部职工队伍里面抽掉人员，只怕这些人养成了老官油子的习气，进了新单位，用不了几天就暮气沉沉的，不利于开展工作。

邓仲和到底是个什么心思，刘伟鸿十分清楚。邓仲和能够在林庆县拉起一帮人马，将他扶上县长的宝座，也是需要资源的。这个就是他的资源，弄几十个事业编制，至亲好友，都可以分分。

刘伟鸿坚决不愿意看到这种情况发生。

干部队伍不断膨胀，行政开支不断增加，是造成今后几年向农民和个体经营者乱收费，乱罚款的根本原因之一。很多行政单位，都是几倍的超编，四五个萝卜挤一个坑。上面财政没有这么多拨款，怎么办？只能是乱收费乱罚款了，不然如何养活？更不用说由此而产生的诸般公款消费成倍激增所带来的巨大社会成本了。

干群矛盾逐渐突出乃至尖锐，从这个时候开始，便埋下了祸根。

刘伟鸿既然身为组织部长，就要坚决刹住这股歪风邪气。刘伟鸿也知道，以他现在的个人之力，只能改变很少的一部分，远远不足以影响大局。但能够改变一分就算一分，总比什么都不做，干瞪眼看着要强。刘伟鸿也希望，能够逐渐地影响到身边的人，尤其是邓仲和这样的主要领导干部。多一个人接受他的理念，他的力量自然就要壮大一分。

见刘伟鸿如此坚持，邓仲和也只能换个思路想问题了。刘伟鸿说得也有道理，不额外增加人员编制，固然是失去了一个“送人情”的大好机会，但也未尝不是一种“政绩”。搞得好了，这个东西是能够加以宣传的，成为一个好的经验。

邓仲和太明白“经验”的好处了，朱建国不就是靠着一个“林庆经验”升上去的吗？

当然，这个事情，主动权还是在邓仲和手里，如果他坚持要增加新的人员编制，想来其他常委都不会反对的，刘伟鸿一个人的意见，起不了什么作用。但邓仲和却不敢轻视刘伟鸿的建议。这个人的背景非同小可，还是不要和他唱对台戏的好。

为了这些个事业编制，和刘伟鸿闹僵了，很可能得不偿失。

现在见了慕新民有些不以为然的眼神，邓仲和却莫名的有了一丝快感。两个人不爽，当然比一个人不爽要好！

这叫同病相怜。

不过邓仲和也知道，慕新民关注的重点不在这。他关注的是这个能源管理公司班子的组成。

邓仲和的意见，能源管理公司设置一正四副五个主要领导。党委书记可以由总经理兼任，暂时不要搞两个副县级干部来管事。设置四名正科级的副总经理协助总经理工作。一个管生产，一个管销售，一个管后勤，一个管财务。现阶段，实际到位两人，生产销售一人兼管，财务后勤一人兼管。另外各个科室，设置为副科级单位，实际配置主管到位。

听了这个布置，慕新民略略一蹙眉，说道：“我看还是一次性到位比较好。新建能源公司，大家都没有经验，集思广益好一点。所谓一人计短二人计长嘛。”

邓仲和想了想，没怎么犹豫，便点头赞同了慕新民的意见。

两个正科级副总经理，确实“不敷分配”。既要照顾邓仲和这边的人员，也要照顾慕新民那边的人员，少了点。四个位置安排起来，就比较宽裕了。

邓仲和本也做了这个打算的，先前那个话，只是一种试探。