第四十四章 智能样机试验成功
刚才徐母说了，明天约吃饭的是一位女士，特地吩咐她以及其他秘书到时候别跟着，让小陈开车送去就行！
虽然不知道那位女士具体是谁，徐母也没有明说，但是李秘书大概也猜出来了，估计是相亲对象之类的。
不然也不会特地嘱咐让她们这几个秘书别跟着，这死八婆担心相亲女看见老板带着自己这几个秘书会误会什么，影响不好呢。
虽然说李秘书有自知之明，理智上并没有当豪门太太的奢望，但听到徐母特地吩咐她别跟着去，心里还是有些不舒服。
怎么就影响不好了？我又不是不能见人，老娘光明正大的随行秘书，跟在徐总身边那那不是理所当然吗？
还藏着掖着啊，把老娘搞的跟小三似的……
再说了，老板单身狗一个，老娘也是单身黄花大闺女，我想要爬上老板的床怎么了？这就见不得人了？
就算是那个什么相亲对象来了，那也是老娘先来的！
老娘入职第一天，就把比婚检还齐全的一大堆检查报给了老板。
不远处的金秘书看见她脸色不太好，当即探过头来询问：“怎么了？”
李秘书迅速换上笑脸：“没什么！”
随口应付了金秘书后，李秘书忙着找到了餐厅的电话，然后打过去预约……
等预约好了后把地址时间通过短信发给了徐母，然后又起身去了徐申学的办公室，报告预约好了时间以及餐厅等情况。
说完这些，李秘书犹豫了会后道：“听说云海餐厅的临窗包间风景很好，可以看到很漂亮的海湾夜景呢！”
徐申学此时抬头看了她几秒，随后低头继续看着电脑上的文件，李秘书见状，微微咬唇，然后准备轻轻转身出门。
此时却听背后的徐申学道：“�今晚也在云海订个位，要临窗包间，等会晚饭就去云海吃，你加个班陪我一起！”
李秘书听罢，当即脸上浮现了喜色：“好，我这就去订位！”
说着，这转身出去的步伐都轻快了几分。
徐申学看她轻快出去了，先是轻笑一声，然后微微摇头，这女人啊……
随即继续低头埋首工作……这破文件太多，想要晚上早点下班吃饭，怕是要加快批阅文件的速度了。
好不容易把挤压的一些文件处理完，又看了一会各部门发来的工作邮件后，徐申学把视线从笔记本屏幕前离开，投向玻璃窗外的海景，盯着屏幕看了太久，眼睛都有些疲惫了。
�缓了几分钟后电话响起，拿起来看见是谢建勇打过来的，滑动接听后就传来了谢建勇带着激动的声音：“徐总，我们这边刚把样机组装完成了，并且刚刚完成了简单的测试，测试非常成功，基本达到了各项预期，您要不要过来看看？”
徐申学一听就精神了：“是吗，已经做出来？等着，我这就过去！”
说着，他直接起身离开，朝着智云科技的办公区过去。
前山保险大厦的二十八层办公室，并不都是智云科技的，智云科技只是占据了三分之二左右的办公区域，剩下的部分是徐申学的其他几家公司的办公室，包括徐申学日常所办公所在的柳河投资有限公司的办公室。
这几家公司都在这二十八楼，公司虽然都是徐申学自己的，但是为了更好管理，理清楚财务，同时也是为了方便后续的智云科技的融资问题。
因此徐申学旗下的这几家公司在各方面都进行了切割，包括办公室。
徐申学为了管理方便，把自己的办公室直接设立在柳河投资里。
毕竟他不仅仅智云科技的总经理，更是柳河投资的董事长兼总经理，除了智云科技外，还有威酷电子以及威酷贸易等一大堆事要他处理呢。
要是把办公室直接放在子公司里头，其他几家子公司的人来汇报工作都不方便！
徐申学从柳河投资的办公室出去，直接到了隔壁的智云科技的办公区，直奔研发部而去。
如今的智云科技是一个名副其实的高科技企业，整个公司如今有了三百多人，但是研发部门的人就超过了两百人，剩下的人员里则是市场营销以及供应链的人。
不过供应链的人如今大多都在外头跑着呢，正在和各供应商企业进行各种谈判以解决零配件供应的问题，所以留在公司里的人不多。
到了研发部门后，谢建勇出来迎接了徐申学，不过也没有多废话，直接就到了一间实验室里。
此时的实验室里，拥挤着十来个人，这些人全都是研发部门里专家骨干，包括七八个各子系统的研发总监以及部分核心技术的项目主管。
这些人有一个算一个，全都是基础年薪三十万起步，五十几万的也有好几个……全都是死贵死贵的人才！
还别嫌贵，这样高端人才也就是智云科技下手的早，早早就挖过来然后签署了竞业协议，不然智云科技根本不可能凑齐这么一个核心技术团队。
哪怕不算科研名额的加成作用，就这些人在入职之前的技术水平放在当下，其他公司想要组建起来都是千难万难……所需要花费的薪资成本少说也得翻一倍以上。
最近一个月里，徐申学为了留住这些人才，除了承诺大笔年终奖外，还承诺近期展开期权激励方案……要不然早跑光了。
虽然有竞业协议，但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话，其实也有很多可以绕过去的办法的。
哪怕你去收集证据起诉，但是等你官司打完，竞争对手早就把智能机做出来了，而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅！
所以说竞业协议这东西，只是象征性的防范手段而已，想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的，哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。
高科技企业为了留住人才，为了激发人才的积极主动性，除了高昂的常规薪资外，老生常谈的公司氛围，人文关怀这些乱七八糟的东西外。
期权是最为重要的一个手段，通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利，来绑定核心技术骨干。
那些什么都不想分享的企业，是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻！
当然，也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工，但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工，普通码农之类的……这些普通岗位你不干，有的是人干，所以不需要太讲究。
但是核心技术骨干又是另一种待遇了……
这不，你看徐申学现在这样就知道了，在过来的路上，徐申学还是一身西装革履，脸色淡然不悲不喜，一些本来还在低声闲聊的普通员工看见后，都忍不住立马停止闲聊。
但是当他在距离实验室还有几米路的时候，他的表情就已舒缓了开来，同时也直接把身上的订制西装外套给脱了下来，递给了旁边随行的助理。
然后又把袖子稍微弯起……露出了那只老徐总在他上大学前送给他，看起来不太起眼的一个黑色皮带手表。
尽可能的展现出来了一副亲切随和接地气的模样！